こんにちは！イッツコム　コールセンター採用担当です。

今回はご入社前に必要な「雇い入れ時健康診断」についてです。

面接後、コールセンターでご一緒にお仕事できることが決まりましたら、採用担当から健康診断のご案内を致します。

その際に、

「え！アルバイトなのに、健康診断を受けないと入社が出来ないの！？」

と驚かれる方がよくいらっしゃいます。（私も最初、驚きました）

そこで、アルバイトでも、健康診断って受けないといけないの？の疑問にお答えしていきます。

まずは結論から、

受ける必要があります！

理由としては、シンプルに法令で決められているからです。

ただし、以下の方が対象となります。

１）雇用期間に定めのない方

または、

２）パートや契約社員の中でも、契約更新により1年以上の雇用継続が見込まれる方

３）上記条件のいずれか、かつ、１週間の所定労働時間が「正社員の4分の3以上」の方

イッツコムのコールセンターのアルバイト採用の場合、上記の２）３）の項目に該当するため健康診断実施が義務付けられていることになるのです。

※チームによっては所定労働時間が短いチームがあります。その場合は対象外となります。

ここからは🐷くんの質問にお答えします。

🐷ーどうして法令で決められているブー？

「安全に働くことができるか」や、「お仕事をすることで健康に影響を及ぼすことがないか」を確認することが義務付けられています。

🐷ーどこで受けたらいいだブー？

イッツコムが所属している、東急グループの系列病院で受診をして頂きます。費用は会社の負担となりますので無料です。（交通費のご負担だけお願いします）
予約も会社でお取りします。

🐷ーどんな検査があるブー？

身長、体重、腹囲、視力、聴力
胸部エックス線検査
血圧の測定
血液検査
尿検査
心電図検査
既往歴及び業務歴の調査（問診）

となります。

🐷ー結果はいつもらえるブー？

基本的にご入社日にお渡しします。
再検査が必要な項目などがあった際には、事前にお伝えすることもあります。

🐷ー結果によって入社ができないこともあるだブー？

結果によって採用が取消となることはありません。

ただし、緊急で治療が必要な疾病や、業務をすることで悪化をする可能性のある症状が見られた場合は、治療を優先し、ご就業が問題無い状態になってから改めてご入社日を調整させて頂くことがあります。

せっかくお仕事を頑張っても、体調を崩してしまったり、病気が悪化してしまったら、お仕事を続けられなくなってしまうかもしれません。

法令で決められていることは大前提ですが、

会社としては一緒にお仕事をして頂く皆さまに、お仕事もプライベートも元気に充実して過ごしてほしいのです！

そのためにも、お仕事を始める前に健康診断のご受診にご協力をお願い致します。

🐷ーなるほどそういうことかブー。僕としても美味しいごはんを食べるために仕事を頑張っているから、健康は大切だブー🍜

ブーブー言わずに健康診断言ってくるブー！

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